¿Que es el Arbitraje?

Sistema de arbitraje
El arbitraje es un método privado para la solución de
desavenencias en el que las partes interesadas se someten
voluntariamente a la tutela de un tercero de su confianza
-el árbitro- para que les escuche y resuelva definitivamente
sus diferencias de criterio. El arbitraje, por lo tanto, sirve
para resolver disputas entre empresas o entre particulares.
Ventajas del arbitraje
• Simplicidad. La simplicidad es la característica más
emblemática del arbitraje, y es posible gracias a la
dedicación exclusiva del árbitro al asunto que las partes
le hayan encomendado.
• Rapidez. Es posible disponer de un árbitro y fijar una fecha
de audiencia en cuestión de diez días desde la fecha de
inicio del arbitraje. La totalidad del procedimiento arbitral,
desde la iniciación hasta el laudo, concluye en un máximo
de seis meses.
• Flexibilidad. Ambas partes pueden elegir el número
de árbitros, las fechas de audiencia y el lugar donde se
celebrarán las mismas.
• Imparcialidad. La imparcialidad del árbitro constituye la
base fundamental del procedimiento arbitral. Los árbitros
pueden ser recusados por las partes por las mismas
causas que los jueces.
• Fuerza legal. La Ley de Arbitraje (Ley 36/1988, de 5 de
diciembre), confiere al laudo el rango de sentencia judicial
firme. Contra el mismo sólo cabe recurso de revisión.
• Menor coste. El coste del arbitraje resulta menor que el
de la jurisdicción ordinaria. No existe segunda instancia.
¿En qué tipo de conflictos se puede usar el arbitraje?
Las personas naturales o jurídicas, previo convenio, pueden
someter a la decisión de uno o varios árbitros cualquier
cuestión litigiosa, surgida o que pueda surgir, en materias
que sean de la libre disposición de las partes.
La Ley sólo limita las cuestiones que no pueden ser objeto
de arbitraje a las siguientes:
• Cuestiones en las que haya recaído sentencia judicial firme.
• Asuntos sobre los que las partes no tengan poder de
disposición.
• Cuestiones en las que tenga que intervenir el Ministerio
Fiscal.
• Asuntos laborales.

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