¿Quien puede ser emprendedor?

“Todos podemos iniciar, desarrollar y triunfar en un negocio; no existe un perfil de emprendedor, las habilidades del emprendedor se pueden aprender”.

 

 

 

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Régimen Economico Matrimonial y Empresa

Nuestro Código Civil regula tres regímenes económicomatrimoniales:
la comunidad de gananciales, la separación
de bienes y el régimen de participación.
Salvo que los cónyuges otorguen capitulaciones matrimoniales,
el régimen económico que siempre se aplica por defecto
es el de la comunidad de gananciales. Sin embargo, este
régimen económico-matrimonial puede que no sea el más
adecuado en los casos en que existe una Empresa Familiar.
Por ello, debería valorarse la conveniencia de pactar el
régimen de separación de bienes mediante las oportunas
capitulaciones matrimoniales.
Las capitulaciones pueden realizarse antes o durante el
matrimonio, pero si se otorgan antes, hay que tener en
cuenta que, para mantener su validez, el matrimonio debe
celebrarse en el plazo de un año desde que se pactaron.
Si se otorgan una vez celebrado el matrimonio surtirán
efecto desde el mismo momento de su otorgamiento.

Directivos de Franquicias

Un buen directivo es difícil de encontrar¨. Los estudios demuestran que los franquiciados son excelentes directivos. ¿Por qué? Porque tienen un interés especial en la empresa: Son los dueños y es “su inversión” la que esta en juego por lo que la motivación al éxito es alta. A través del sistema de franquicias, una empresa consigue directivos dedicados y evita los problemas relacionados con la contratación y despido de personal.

Emprendedores y “Wired”

Con el deceso de las carreras, dos formas de vida laboral significativamente diferentes están surgiendo en las sociedades occidentales. Por un lado, está lo que
llamaremos una forma wired de productividad (rápida, con redes globales, centrada
alrededor de proyectos) que está surgiendo en Silicon Valley, pero que no se limita a
éste y otros polos de tecnología de punta y medios de comunicación. Esta forma de
productividad crea nuevos bienes sociales y valores éticos que reemplazan y
disminuyen nuestra estima por los valores tradicionales comprendidos en una
carrera. Por otro lado, está surgiendo otra forma de vida laboral que acentúa otros
nuevos valores, pero que también está equipada para dar sustento en formas
novedosas a los bienes sociales tradicionales de la carrera. Llamaremos espíritu
emprendedor a este nuevo modo de productividad, teniendo en mente sus formas
sociales, políticas y económicas. Aunque, en la práctica, muchas vidas laborales son
tanto wired como emprendedoras, entender estos dos incipientes ideales de vida
laboral nos permitirá formular políticas sociales sensatas que respondan exitosamente al deceso de la carrera.
La forma de productividad wired rehuye a la noción de un compromiso vitalicio. Este
tipo de compromiso es considerado una forma de estar varado en la vida, un
impedimento para el crecimiento personal, la emoción y la creatividad. En lugar de comprometerse de por vida con una profesión, vocación o forma de trabajo, la gente
wired simplemente se deja llevar por cualquiera de sus varios talentos o
inspiraciones. Pueden hacerlo uno tras otro o todos simultáneamente como
trabajadores de portafolio. En el caso ideal, puede pasar siete años de su vida adulta
como ingeniero, después estudiar administración de empresas y convertirse en
consultor durante otros siete años, más tarde comprar una vendimia y dedicar de
lleno su atención a ésta, y así sucesivamente.