Paises BRIC (Brasil, Rusia, India y China)

Los paises BRIC (Brasil, Rusia, India y China) tiran de la economía mundial.

El fuerte aumento de consumo de estos países emergentes beneficia a las exportaciones Españolas.

La expansión de la economía brasileña genera opciones de negocio con un potencial que debe ser tenido en cuenta por las centrales de franquicias. La economía brasileña se está transformando a una velocidad de vértigo, posicionándose como referente en América del Sur.

La crisis no parece afectar a todos por igual y un caso claro lo tenemos en Brasil, economía que no para de crecer, trimestre a trimestre, a esto debemos añadir dos datos muy importantes con gran relevancia económica y proyección internacional.

Por otro lado La expansión de la economía china crea nuevos nichos de negocio. El oportuno giro de la economía china hacia el capitalismo en 1.978 esta dando sus frutos, y distintas previsiones creen posible que china supere a la primera economía mundial (EE.UU.) en el periodo 2020-2030. Actualmente China esta considerada la segunda potencia económica, por delante de Alemania y Japón en P.I.B, aunque lejos todavía en renta per capita. Las autoridades chinas se apresuran a matizar que su economía esta en desarrollo, para tranquilizar a las economías occidentales y evitar implicarse en acciones de control medioambiental. Si bien es cierto que la importancia económica y política de china a nivel internacional es cada vez mayor, y su opinión tiene más fuerza en los organismos internacionales como el Fondo Monetario Internacional o el Banco Mundial. Un mercado, el chino, que supone todo un reto en la política de expansión de cualquier franquicia con capacidad de penetrar en una economía en vías de desarrollo.

India y Rusia se encuentran en la misma dinámica que Brasil y China, y la cada vez más amplia, clase media y alta se decanta por el consumo de bienes de lujo, automóviles, viajes, etc.

España tiene un gran potencial exportador entre los paises BRIC y fundamentalmente en los paises de América del Sur (algo más lentos en la recuperación).

Anuncios

Tipos de Empresas

Atendiendo a las formas que puede tener una empresa, podemos clasificarla
en tres grupos: Empresario individual (persona física), Colectividades sin
personalidad jurídica y Personas jurídicas (sociedades).
EMPRESARIO INDIVIDUAL
Es una persona física que ejerce una actividad económica en nombre propio
asumiendo el control y el riesgo derivado de su actividad.
COLECTIVIDADES SIN PERSONALIDAD JURÍDICA
Comunidad de Bienes.
Sociedad Civil (puede tener personalidad jurídica si los acuerdos son públicos).
PERSONAS JURIDÍCAS: SOCIEDADES
Son asociaciones voluntarias de personas físicas o jurídicas que desarrollan
una actividad económica mediante la aportación de un capital social y cuya
responsabilidad salvo excepciones está asumida por la sociedad. Adquieren
la responsabilidad jurídica cuando se inscriben en el Registro Mercantil.
Tipos de personas jurídicas:
1) Sociedades Mercantiles:
  • Sociedad Colectiva.
  • Sociedad Limitada.
  • Sociedad Anónima.
  • Sociedad Comanditaria:
  • Sociedad Comanditaria simple.
  • Sociedad Comanditaria por acciones.
2) Sociedades Mercantiles Especiales (Se crean con unos fines específicos
en su actividad):
  • Sociedad Cooperativa.
  • Sociedad Laboral (Limitadas y Anónimas).
  • Sociedad de Garantía Recíproca.
  • Sociedad de Capital-Riesgo.
  • Agrupación de Interés Económico.
Entre los distintos tipos de empresas existen diferencias en cuanto a
determinados aspectos que se han de tener en cuenta a la hora de decidir
cual es la forma adecuada para el proyecto empresarial. Las diferencias
fundamentales entre las formas físicas y jurídicas son las siguientes:
Responsabilidad frente a terceros
Una persona física es aquella que asume el riesgo directamente y dirige la
empresa, no existiendo diferencias entre el patrimonio social y el individual;
por lo tanto, la responsabilidad frente a terceros es ilimitada, mientras que en
las sociedades se diferencia entre el patrimonio de la sociedad y el individual
de los socios, y la responsabilidad frente a terceros está sujeta a la aportación
de capital (salvo excepciones referidas a las sociedades colectivas y
comanditarias).
Trámites administrativos
Las sociedades tienen que realizar los trámites oportunos para la adopción de
la personalidad jurídica, mientras que las personas físicas sólo han de realizar
los trámites administrativos correspondientes al ejercicio de la actividad.
Capital mínimo para la constitución
Las personas físicas no necesitan aportar un capital mínimo exigible por la
legislación, mientras que las jurídicas sí, salvo excepciones, como la sociedad
cooperativa, la colectiva y la comanditaria simple.
Tributación de los beneficios
Las personas físicas tributan sus rentas por actividades empresariales en el
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), mientras que las
sociedades lo hacen a través del Impuesto sobre Sociedades, siendo su tipo
impositivo general el 35% sobre los beneficios (o 30% para los primeros
120.202 euros en empresas de reducida dimensión). Las cooperativas tributan
a través del Impuesto sobre Sociedades en régimen especial.

Mujer trabajadora

“El empleo femenino se concentra en uno de los sectores más dinámicos, el sector servicios, mientras que el empleo masculino es mayoritario en la construcción e industria”.

 

            Los ajustes económicos que se están produciendo, están respetando el empleo femenino, que creció en el año 2.008 en cerca de 37.000 puestos de trabajo, mientras que el empleo masculino esta siendo muy castigado; esto se debe a que el empleo femenino se concentra en uno de los sectores más dinámicos, el sector servicios, mientras que el empleo masculino es mayoritario en la construcción e industria.

            Sin embargo esta variable positiva no ocurre en el caso de las mujeres directivas que están peor pagadas y sufren la consecuencia de los últimos ajustes.

            En España la diferencia salarial hombre/mujer esta por encima de la media europea, sin embargo en los últimos años estamos liderando a nivel europeo la incorporación de la mujer al mercado laboral.

            La consecuencia de que no existan muchas mujeres ocupando puestos de responsabilidad o en los consejos de administración de las empresas se debe a una doble variable, por un lado es cierto que no se ofrecen las mismas posibilidades a la hora de ocupar puestos de responsabilidad, pero otro factor que influye es la decisión de la mujer de equilibrar la vida familiar y profesional, mientras que el hombre mira más su promoción profesional y los ingresos que le reportara el nuevo puesto.

¿Que es la Sociedad Comanditaria?

La sociedad comanditaria o en comandita está regulada por el Código de

Comercio.

Es esencial la existencia de dos clases de socios:

• Socios colectivos, bajo cuyo nombre girará la razón social, que aportan

capital y trabajo, y responden personal y solidariamente de los resultados

de la gestión social, sean o no gestores de la sociedad.

• Socios comanditarios, que solamente aportan capital y su responsabilidad

está limitada a su aportación, careciendo de derecho a participar en la

gestión social.

Constituye una comunidad de trabajo en la que no participan los socios

comanditarios y tiene plena autonomía patrimonial.

La preponderancia que en la sociedad tienen los socios colectivos permite

considerarla como una sociedad de carácter personalista.

No existe mínimo legal para el capital social y se puede constituir a partir de

dos socios.

CONSTITUCIÓN DE LA SOCIEDAD

Se exigen los mismos requisitos legales que para la constitución de la

sociedad colectiva.

En la escritura pública constarán las mismas circunstancias que en la

sociedad colectiva.

Para la inscripción en el Registro Mercantil habrá que añadir otros datos,

además de los exigidos para la sociedad colectiva:

• Identidad de los socios comanditarios.

• Aportaciones de cada socio comanditario con expresión de su valor

cuando sean en dinero.

• Régimen de adopción de acuerdos sociales.

DERECHOS DE LOS SOCIOS

Socios colectivos:

• Los mismos derechos que los socios de las sociedades colectivas:

derecho a participar en la gestión social, derecho de información y

derecho a participar en las ganancias y en el patrimonio resultante de la

liquidación.

Socios comanditarios:

• De contenido esencialmente económico: derecho a participar en las

ganancias y derecho a participar en el patrimonio resultante de la

liquidación.

• De carácter administrativo: derecho a que se les comunique el balance de

la sociedad a final de año, poniéndoles de manifiesto, durante un plazo

mínimo de 15 días, los antecedentes y documentos precisos para

comprobarlo y juzgar de las operaciones.

Caracteristicas de las Comunidades de Bienes

Es un contrato por el cual la propiedad de una cosa o de un derecho
pertenece a varias personas.
CARACTERÍSTICAS
La Comunidad de Bienes no tiene personalidad jurídica propia, se rige por
el Código de Comercio en materia mercantil y por el Código Civil en
materia de derechos y obligaciones.
Para ejercer la actividad se requiere la existencia de un contrato privado
en el que se detalle la naturaleza de las aportaciones y el porcentaje de
participación que cada comunero tiene en las pérdidas y ganancias de la
Comunidad de Bienes.
No se exige aportación mínima. Pueden aportarse solamente bienes, pero
no puede aportarse sólo dinero o trabajo.
La Comunidad se constituirá mediante escritura pública cuando se aporten
bienes inmuebles o derechos reales.
Se exige un mínimo de dos socios.
La responsabilidad frente a terceros es ilimitada.

La sucesion en la empresa familiar

La falta de previsión testamentaria sobre la ordenación
de la sucesión en la Empresa Familiar, si la transmisión
no se ha realizado en vida, puede tener consecuencias
importantes sobre la continuidad de la misma.
En este punto hay que comenzar señalando que en España
rigen varias legislaciones civiles: la común y las diferentes
legislaciones forales, que establecen normas muy diferentes
en materia sucesoria y cuya aplicación depende de la
vecindad civil del causante o testador. En la sucesión por
causa de muerte puede existir, o no, testamento, siendo en
este último supuesto cuando las diferentes legislaciones
cobran importancia, ya que en defecto de testamento,
regirán las normas sucesorias establecidas en cada legislación
civil.
Un tercer modo de sucesión hereditaria es la que constituyen
los denominados contratos sucesorios sobre la herencia
futura. Éstos, a diferencia del testamento, no son revocables
unilateralmente y están prohibidos con carácter general en
el Código Civil, salvedad hecha de la reciente modificación
del artículo 1.271 del mismo, por la Ley 7/2003 para
favorecer, precisamente, la sucesión en la empresa familiar.
El testamento es el instrumento jurídico idóneo y fundamental
para ordenar la sucesión y garantizar la continuidad
de la empresa familiar. Es “un acto o negocio jurídico
solemne, en principio unilateral y esencialmente revocable,
otorgado por persona capaz con la intención seriamente
declarada de producir, para después de la muerte de
su autor, consecuencias eficaces en Derecho, con mandatos
inequívocos para regular su sucesión”.
Nuestro Código Civil establece que la herencia que los hijos
o descendientes pueden recibir de sus padres se divide en
tres partes o tercios: el tercio de legítima corta o estricta,
que forzosamente debe distribuirse entre los hijos o descendientes
por partes iguales, el tercio de mejora que, siendo
forzosamente para los hijos y descendientes puede repartirse
de manera desigual para mejorar a alguno, o algunos,
de ellos, y el tercio de libre disposición.
Sin embargo, el sistema de legítimas consagrado en
nuestro Derecho, no garantiza el mantenimiento de la unidad
y continuidad de la misma. La reciente modificación del
artículo 1.056 del Código Civil por la Ley 7/2003 ha mejorado
esta situación al permitir que, en atención a la conservación
de la empresa, el testador disponga que se pague en
metálico su legítima a los demás interesados y, en caso de
no existir metálico suficiente, permite que se pueda abonar
con efectivo extrahereditario, dando para ello un plazo de
cinco años. Esta medida establece una posición de equilibrio
entre los derechos de los herederos, que quedan
garantizados, y el fin último de conservar la empresa.
Hechas estas salvedades, conviene señalar que el
testamento deberá necesariamente tener en cuenta, tanto
las circunstancias personales del testador, como cualesquiera
otras circunstancias que permitan asegurar la mejor
sucesión en el patrimonio empresarial.
También sería conveniente tener en cuenta aquellos
preceptos del Código Civil que regulan los pactos sobre la
mejora, la conmutación de la legítima del viudo por los
herederos o la posibilidad de adjudicar íntegramente a un
heredero aquellos bienes cuya división les prive de su valor.

Factoring: Las empresas descubren sus ventajas

¿Que es el Factoring? 

Es la solución más rentable, ágil y eficaz a los problemas que generan a las empresas las ventas a crédito y los dilatados plazos de cobro que conllevan.

Mediante el Factoring, las empresas ponen en manos de expertos profesionales la gestión y administración de sus ventas a crédito, tanto nacionales como internacionales.

En resumidas cuentas el Factoring es ceder tu gestión de cobro de facturas tanto periodicas como a plazo a terceros.

Entre las ventajas encontramos:

Ventajas Administrativas.

Facilita el control contable.

Aumenta la eficacia de la gestión de cobros.

Disminuye la carga administrativa y su personal. 

Ventajas Financieras.- Evita el riesgo de fallidos por insolvencia.

Proporciona liquidez inmediata financiando el importe de las ventas.

Transforma costes fijos o estructurales en costes variables.

 Ventajas Comerciales.-

Permite a la red comercial centrarse en su trabajo y no actuar de cobradores.

Mejora la posición de la empresa frente a la competencia y clientes.

Reduce gastos y tiempo en la elaboración de informes comerciales. 

 También se puede contratar un Factoring a Proveedores , en el cual se encarga a una entidad financiera que gestione los pagos que tiene que realizar la empresa a sus proveedores, al tiempo que la entidad financiera le ofrece al proveedor la posibilidad de anticipar el 100% de las facturas pendientes de cobrar sin consumir su capacidad de endeudamiento.